अमेरिका की कई कंपनियों में एक नया रुझान देखने को मिल रहा है, जिसे अब ‘जॉब हगिंग’ कहा जा रहा है। इस टर्म का सीधा सा मतलब है नौकरी को छोड़ने के बजाय उस पर मजबूती से चिपके रहना। पारंपरिक करियर चेंज या बेहतर अवसर की तलाश के बजाए कर्मचारी अपनी पदवी और वेतन सुरक्षित रखने में भरोसा जताते हैं। इसे एक तरह से आत्मरक्षा का तरीका माना जा सकता है, खासकर तब जब बाजार में नौकरी की गारंटी कम लगती हो।
आर्थिक अनिश्चितता, तेजी से आने वाली टेक्नोलॉजी अपडेट्स और बड़े पैमाने पर हो रही छंटनियों ने वर्कर्स के मन में सतत भय पैदा कर दिया है। हर नया महीना यह सवाल लेकर आता है कि क्या अगली लिस्ट में उनका नाम होगा? ऐसे में कई प्रोफेशनल अपने वर्तमान रोल को छोड़कर नई रिस्क लेना पसंद नहीं करते। परिणामस्वरूप ‘जॉब हगिंग’ एक सुरक्षित रास्ता बन गया है जो अभी के लिए नौकरी की पकड़ मजबूत रखता है।
हालांकि नौकरी से चिपके रहने से तात्कालिक राहत तो मिलती है, पर लंबे समय में यह करियर ग्रोथ में खिंचाव ला सकता है। कर्मचारी अपनी स्किल्स अपडेट करने या लीडरशिप रोल लेने से कतराते हैं, क्योंकि उन्हें कभी भी भारी वर्कलोड का डर सताता है। नतीजतन, कंपनी के अंदर इनोवेशन और नए आइडिया की कमी महसूस होने लगती है। ऑफिस कल्चर में भी एक तरह की जड़ता पैदा हो जाती है, जहां बदलाव का स्वागत नहीं होता।
मेरी नजर में जॉब हगिंग एक डबल-एज्ड स्वॉर्ड है। एक तरफ यह आर्थिक घबराहट से उबरने में मदद करता है, दूसरी तरफ यह लोगों को उनके कम्फर्ट ज़ोन में ताले बांधने के लिए मजबूर करता है। कंपनियों को भी चाहिए कि वे ट्रांसपेरेंसी बढ़ाएं, नियमित फीडबैक दें और करियर डेवलपमेंट के अवसर उपलब्ध कराएं। इस तरह कर्मचारी अपने आप में बेहतर महसूस करेंगे और काम के प्रति उनकी प्रतिबद्धता भी बढ़ेगी।
अंततः ‘जॉब हगिंग’ को पूरी तरह से बुरा या अच्छा कहना आसान नहीं है, क्योंकि यह हर व्यक्ति की स्थिति और जरूरत पर निर्भर करता है। नौकरी की सुरक्षा और पेशेवर विकास के बीच एक सही संतुलन बनाना ही असली चुनौती है। यदि वर्कर्स समय-समय पर खुद को अपग्रेड करने और नई चुनौतियों का सामना करने में विश्वास रखें, तो वे न केवल बेहतर प्रॉफेशनल बनेंगे बल्कि नौकरी की नफ़ासत से भी निपट लेंगे। यही संतुलन भविष्य में सफलता की कुंजी बन सकता है।
