તૂટતા ટ્રસ્ટ અને પાયવિધાની ચર્ચાઓ વચ્ચે, ચિત્તમયી શ્રીપાદાએ તાજેતરમાં દિગ્ગજ અભિનેતા ચિરંજીવીએ ફિલ્મ ઉદ્યોગમાંcasting couchની અસ્તિત્વને નકાર્યા બાદ ખુલ્લેઆમ ષડયંત્રની વાસ્તવિકતાઓ ઉકેલવાની કોશિશ કરી છે. તેણીએ પોતાના માહિતીના વારસામાં કહ્યું કે, ઘણી મહિલાઓએ auditions દરમિયાન અનૌપચારિક दबાવનો સામનો કર્યો, પરંતુ એને industry denialમાંથી کوئی રાહત મળી નથી.
ચિત્રોની તૈયારી, promotional પ્રોસેસમાં entry-level અભિનેત્રીઓને roles માટે બદલામાં અયોગ્ય માગણી સહન કરવી પડી છે. casting couch exploitation માત્ર કિસ્સાગત નથી, પણ કર્મચારી અધિકારનો ઉલ્લંઘન છે. ચિત્તમયીએ સરકાર તરફથી પણ સુરક્ષા પગલાં જલ્દી લેનાની માગણી કરી છે, જેથી auditionsમાં સલામતી અને પ્રેવિસંટિવ મિકેનિઝમ સુનિશ્ચિત થાય.
અમે જાણતા હોઇએ કે Pokazkari સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિમાં power imbalanceનું જોખમ રહેલું છે. ચિત્તમયીએ ઉદ્યોગની કેટલીક shut-room શખ્સિયતીઓનું ઉલ્લેખ કર્યો, જેમણે aspiring અભિનેત્રીઓ પર career-threatening દબાણો કર્યા. આવા તસ્કરો સામે એકાંતવાદ નહીં,Transparency વધારવી જરૂરી છે—આઇએમડીએમએમે standardized grievance redressal અમલીકરણ મહત્વનું વધારે છે.
નકારવાની પદ્ધતિ માત્ર સમસ્યાને છુપાવવાની કોશિશ છે—આ denialcasting couchની ઉંચી આવાજે silent complicity સાબિત થાય છે. મોટા નામો એ ઇન્ડસ્ટ્રીનું પ્રતિબિંબ છે, તેથી denialના બદલે accountability દાવો. આ દબાણ Cultureને યોગ્ય દિશામાં ફેરવવા માટે stakeholders, સહિત produsser, director, એવી તમામ лагોઈનું corporate governance જરૂરી છે.
સમગ્રમાં, ચિત્તમયીનો જવાબ ઉદ્યોગ માટે ઝલક છે કે পরিবর্তન અનિવાર્ય છે. auditionsને સલામત જગ્યા બનાવવી, denúncias માટેclearly Defined પ્રક્રિયા રાખવી, અને ખુલ્લા ચર્ચા માટે space મુકવી—આ હેતુોથી casting couch exploitationને અટકાવવામાં સહાય મળશે. અંતે, પારદર્શિતા, જવાબદારી અને ન્યાય તરફ ઉદ્યોગના તમામ સ્તરોની સર્વોપરી પ્રતિબદ્ધતા જ એ એકમાત્ર ઉકેલ છે.
